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令和４年１２月６日（火） 中堅教諭等資質向上研修 尼崎市共通研修Ⅳ |
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中堅教諭等資質向上研修 尼崎市共通研修Ⅳを実施しました。 「授業」というテーマで、「学び合おう」「学び続けよう」「良い実践を広めよう」というメッセージを込めて、受講生を５つのグループに分けて実践交流を行いました。自分の実践を振り返る事前課題をもとに、Google Classroomで授業実践を共有し、PCやタブレット端末を活用しながらの交流になりました。 受講生は自分たちの実践を交流する中で、気になることを積極的に聞いたり、他者の実践発表を聞きながら熱心にメモを取ったり、これからの実践につながる学びになるよう取り組まれていました。 |
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教職員研修
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令和４年１１月３０日（水） 体罰防止研修（後期）・基調講演・アンガーマネジメント研修・指導方法研修
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体罰防止研修（後期）を実施しました。 「体罰の根絶に向けて」というテーマで大手門大学 准教授 巽 樹理 氏をお迎えし、基調講演を行いました。ご自身の体験をもとに、指導においては明確な目標設定と、丁寧なコミュニケーションから信頼関係を築くことの重要性についてお話しいただきました。 続いて、（株）Meta-Design-Developmentからアンガーマネジメント研修（一般職員対象）を鷺本 晴香 氏、指導方法研修（部活動指導）を福住 昌子 氏にご講話いただきました。3年間のまとめとして、大切なポイントを押さえながらの研修となりました。 |
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令和４年１１月２４日（木） 臨時的任用教員等スキルアップ研修 （第３回）
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臨時的任用教員等スキルアップ研修（第３回）を実施しました。 「小学校・中学校における生徒指導の現状」というテーマで、尼崎市立立花北小学校 校長 佐久間 直紀 氏に研修していただきました。小学校、中学校における生徒指導について、共通して大切なこと、体制の違い等、わかりやすく、両校種におけるご経験をもとにお話していただきました。 また、研修後半では、いじめ事案に対する対応についてグループ協議を行う中で、生徒指導事案における対応のポイントを押さえることができました。 |
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令和４年１１月１５日(火) 尼崎市１年目教員必修研修（第１１回） |
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令和４年度尼崎市１年目教員必修研修を実施しました。午前の研修、「校外学習プランの交流」では、ただ原稿を読むだけではなく、先生方の話し方、身振り手振り、見せ方1つで、印象が変わり、聞き手を惹きつけられることが実感できるプレゼンを行っていました。午後からは、各校種や教科にわかれて、公開授業を実施し、事後研究会を行いました。小学校では、算数科の「面積」におけるロイロノートを活用した実践を披露して下さり、先生方の学びにつながる研究会となりました。 |
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令和４年11月10日(木) 人権教育担当者研修 |
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人権教育担当者研修を実施しました。 講師にFacilitator's LABO （えふらぼ）の栗本 敦子 先生をお迎えして、「人権教育 これまでとこれから」というテーマで講話いただきました。尼崎市立学校園でこれまで行ってきた人権教育を振り返り、自らの人権について学ぶ視点や他者の権利を尊重する気持ちを醸成する視点を再認識する学びの場となりました。 |
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令和４年１１月８日(火) 尼崎市１年目教員必修研修（第１１回） |
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令和４年度尼崎市１年目教員必修研修を実施しました。午前の研修では、第１０回の研修で情報収集した内容に対してテーマを決めて、「校外学習プランの交流」を行いました。「相手に対して伝わりやすいプレゼンとは何か？」を考え、クイズ形式にして、聞き手を巻き込んだり、スライドの表示を工夫したりして、どのグループも興味関心を惹く発表を行いました。午後からは、各校種や教科にわかれて、公開授業を実施し、事後研究会を行いました。また持ち寄った指導案や成果物を用いて、自身の実践を他校の先生方と交流しました。 |
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令和４年１１月７日(月) 校長研修(危機管理研修) |
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令和４年度校長研修を実施しました。神戸親和女子大学 教授 竹内 弘明 氏に「危機管理と校長の心得～平成の校長から令和の校長へ～」というテーマでご講話をしていただきました。教育委員会と管理職の二つの立場をご経験された視点からお話いただき、実感を伴って理解できる研修となりました。 |
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令和４年10月21日(金)・令和4年11月2日（水） 高等学校いじめ防止研修(後期) |
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いじめ防止研修（後期）を実施しました。 |
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令和４年１０月２７日(木) 国語科教育(書教育)研修講座 |
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令和４年度国語科教育(書教育)研修講座を実施しました。潮小学校にて公開授業を実施していただき、その後、神戸女子短期大学 教授 山内 有香子 氏に「確かな力を育む書写教育」というテーマで講話をしていただきました。実際の授業を参観した上で講話を拝聴できたことでより学び多い研修となりました。 |
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令和４年１０月７日(金) ミドルリーダー研修（第２回） |
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ミドルリーダー研修（第２回）を実施しました。 |
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